Porozmawiajmy o platformie szkoleniowej, której potrzebujesz.

Zaczynamy od krótkiego wprowadzenia do Hanya i tego, jak nauczanie, treści i administracja mieszczą się w jednym markowym środowisku. Widzicie sesję na żywo, ścieżkę uczestnika i stronę administratora. Reszta rozmowy dotyczy waszej organizacji.

Potem słuchamy, czego uczycie, kto się uczy i jak dziś wygląda kurs. Patrzymy na materiały, które już macie, i na ograniczenia, które się liczą — personalizacja, bezpieczeństwo i marka. To pokazuje, czego pierwszy moduł powinien dotknąć, a czego nie ruszać.

Razem prowadzimy krótką sesję szkoleniową w Hanya, tak jak spotykają się trener i uczestnik. Dołączacie, udostępniacie materiał i pracujecie na tablicy albo dokumencie. To próbka nauczania, nie slajd o tym.

Zanim skończymy, otwieramy system ustawiony w identyfikacji firmowej — logo, kolory i ekrany, które uczestnik rozpoznałby jako wasze. Możecie ocenić, czy czuć w tym waszą markę. Jeśli coś nie pasuje, mówimy o tym w trakcie rozmowy.